Bu araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Merkez Örgütü’nde görev yapan yöneticilerin “İş Doyumu” düzeylerini belirleyerek, örgüt çalışanlarının temel gereksinim alanlarındaki (Yönetim Biçemi, Çalışma Olanakları, Gelişme ve Yükselme Olanakları, İş Arkadaşları, Fiziksel Ortam, Ücret ve Personel) sorunlarını tespit etmek ve iş doyum düzeylerinin bağımsız değişkenlere göre analizini yapmaktır. Araştırma kapsamına GSGM Merkez Örgütünde çalışan 15 bayan, 85 erkek olmak üzere 100 yönetici dahil edilmiştir. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak İş Doyumu Ölçeği (İDÖ) kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde; frekans analizi, t-test ve tek yönlü varyans analizi istatistik teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, araştırmaya katılan yöneticilerin görev yaptıkları dairelere göre, bütün boyutlarda “iş doyumu” düzeylerinde anlamlı fark bulunmuştur (P<0.05). Kıdem grupları arasında da “iş doyumu” düzeyleri açısından anlamlı fark bulunmuştur (P<0.05) Yöneticilerin yönetim görevleri (kadro ünvanları), eğitim durumları, yaş ve cinsiyetlerinin “iş doyumu düzeylerini etkilemediği ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda, GSGM Merkez Örgütünde çalışan yöneticilerin, “görev yaptıkları dairelerin” bütün gereksinim alanlarında etkili olduğu ve iş doyumu düzeylerini etkilediği, kıdem durumunun da “Gelişme ve Yükselme Olanakları” boyutunu etkileyen önemli bir değişken olduğu söylenebilir.